この記事を書いた人
後藤 佑輔
IGS代表大和証券・アクセンチュアを経て、2023年にIGSを設立。非エンジニアながらClaude Codeで自社業務の多くを自動化し、AI事業開発を行っている。
Threads @yuigs_aiこんにちは。代表の後藤です。
AI社員に仕事を任せていると、ある瞬間にふと気づきます。「なんか毎回同じ説明してないか？」と。
たとえばこのようなイメージ。
「ブログを書いて」と頼むたびに、「違う、私の文体は○○だったでしょ」「前回はURLの色を変えてくれていたのに今回はなぜ変えてくれないの」などなど、段取りを毎回同じように伝えている。
「今日のタスクを確認して」と頼むたびに、「メールだけじゃなくてチャットもお願い」「自社で運営しているサイトは今日問題ないんだっけ」など、毎朝同じことを言っている。
これは「人間」の新人社員に毎日同じ説明をしているのと同じですよね。
ただし、これって一度マニュアルにまとめておけば済む話です。
で、その「毎回のやること」を一まとめにして、「○○やって」というだけで「毎回同じ作業をしてくれる仕組み」が、今回紹介する「スキル（skills）」です。
これまでサブエージェント（専門の部下を作る話）やhooks（ルールを物理的に守らせる話）を紹介してきましたが、スキルもその仲間で非常に重要な要素です。
そもそもスキルとは？
ものすごくシンプルに言うと、Claude専用の「業務マニュアル」です。
「この作業は、こういう手順でやってね」という手順書を1枚書いて置いておくと、AIがその作業の時だけそれを開いて、書いてある通りに動いてくれます。
人間の会社で例えると、わかりやすいかと思います。
会社には、全員が必ず読む「就業規則」がありますよね。これが弊社で言うCLAUDE.md（AIへの全体ルール）。一方、他には「経理の締め作業マニュアル」「ブログ更新マニュアル」みたいな業務マニュアルが何冊もしまってあって、その作業をやる時だけ取り出して開きます。
スキルは、この後者です。毎回使うわけではないが、その仕事が来た時だけ開く。だから就業規則のように常に意識しておく必要がなくて、必要な時だけ働いてくれる。ここがポイントです。
CLAUDE.md・サブエージェント・hooksとの違い
Claude Codeをよく使っている方からは「サブエージェントやhooksと、何が違うの？」と聞かれます。役割が全然違うので、1つずつ整理します。
- CLAUDE.md：常に読む「就業規則」。会社全体のルールや方針を書く（詳しくはこちら）
- スキル：必要な時だけ開く「業務マニュアル」。決まった作業の手順を書く
- サブエージェント：別の頭に丸ごと任せる「専門の部下」。誰に任せるか、の話
- hooks：操作の前後で機械が止める「検問」。何を止めるか、の話（詳しくはこちら）
ざっくり言うと、CLAUDE.mdとスキルは「何を読ませるか」、サブエージェントは「誰に任せるか」、hooksは「何を止めるか」。並べると役割が見えてきますよね。スキルは、この中の「決まった作業の手順書」を担当する係です。
スキルの作り方（非エンジニアでもできる）
これも、拍子抜けするくらい簡単です。
専用のフォルダに「SKILL.md」というテキストを1枚置くだけ。中身はただの文章で、プログラミングは要りません。
たとえば「ブログを書く」スキルなら、こんな感じです。
---
name: blog-post
description: ブログ記事を書くときに使う。「記事書いて」「ブログ作って」と言われたら発動。
---
# ブログ記事の作り方
## 手順
1. キーワードを調べる
2. 後藤の文体で本文を書く
3. アイキャッチ画像を作る
4. 下書きとして保存する（公開はしない）
## やってはいけないこと
- 確証のない数字を事実として書かない上の、線（---）で囲まれた数行が「名札」です。その下が「手順書」の本体。
この名札のうち、一番大事なのが description です。ここに「何をするスキルか」と「いつ使うか」をセットで具体的に書いておくと、AIが「今はこのスキルを使う場面だな」と自分で判断して、自動で開いてくれます。
逆に、ここが「文章作成を手伝います」みたいにふわっとしていると、AIはいつ使えばいいか分からず、呼んでくれません。人間の新人に「困ったらあのマニュアルを見てね」と言っても、どのマニュアルか分からなければ使われないのと同じです。
そして、このSKILL.mdも自分で書く必要はありません。「こういう手順のスキルを作って」と日本語でAIに頼めば、AIがこのテキストを書いてくれます。私がやっているのも、それだけです。
たくさん作っても重くならない仕組み
「マニュアルを何十個も置いたら、AIが全部覚えてしまって重くなるのでは？」と思いますよね。私も最初そう心配しました。
でも、ここがよくできています。
AIが普段見ているのは、各スキルの「名札」（descriptionの1〜2行）だけです。中身の手順書は、その作業が実際に来た時に初めて開きます。手順書の中でさらに細かい資料を指定していても、それは必要になった時だけ読む。
だからスキルは、10個でも20個でも置いておけます。普段の動作は軽いまま、その時に必要な1冊だけがしっかり働く。これが、安心してスキルを増やしていける理由です。
弊社で実際に使っているスキル
弊社では、毎朝・毎回くり返している定型業務を、片っ端からスキルにしています。一声かければ、あとは段取り通りに進む。いくつか紹介します。
- 朝のスタート：「おはよう」で発動。前日の作業ログを読んで、今日やることを提案してくれる
- ブログ作成：「ブログ書いて」で発動。キーワード調査から執筆、アイキャッチ画像、下書き保存まで、記事作りの段取りを一通り進める
- X投稿のネタ出し：「X投稿のネタ」で発動。その日の作業ログから、投稿の候補を出してくれる（実際の投稿まで可能）
どれも、以前は私が毎回口で説明していた手順です。一度マニュアル化したので、今は短い一言で動き出します。ちなみにこの記事も、「ブログ作成」スキルに沿って下書きまで進めてもらいました。
AI活用や業務改善について、お気軽にご相談ください
無料で相談するやってみてわかったコツ
1. 最初は1個から
いきなりたくさん作ろうとすると、続きません。まずは、自分が一番くり返している作業を1つだけスキルにしてみる。弊社も「ブログ作成」の1個から始めました。1個でも「毎回の説明」が消えると、効果がはっきり分かります。
2. descriptionに「いつ使うか」を具体的に書く
くり返しになりますが、ここが本当に効きます。「ブログを書くときに使う。『記事書いて』と言われたら発動」のように、使う場面とキーワードまで書いておくと、AIがちゃんと自分で呼んでくれる。ここが雑だと、せっかく作ったスキルが眠ったままになります。
3. CLAUDE.mdが「手順書っぽく」膨らんできたら、切り出すサイン
最初は全部CLAUDE.md（全体ルール）に書いていたのですが、だんだん「ブログはこう書く」「経理はこう処理する」と手順が増えて、ごちゃごちゃしてきました。全体ルールの中に特定の作業の手順が混ざってきたら、それはスキルに引っ越すサインです。就業規則に業務マニュアルまで全部書き込まないのと、同じですね。
スキルを使うのに必要なもの
- Claude Code：Claudeの有料プラン（個人向けのProなら月20ドル＝約3,000円）で使えます
- SKILL.mdを置くフォルダ：全部の仕事で使える「自分用」と、特定の「プロジェクト専用」の置き場があります。最初は自分用に1個置けば十分です
- 任せたい仕事の言語化：何を、どういう手順でやってほしいかを言葉にする
プログラミングの知識は要りません。必要なのは「自分の仕事を言葉で説明する力」だけ。これは、人間の新人にマニュアルを渡すのと同じで、経営者が普段からやっていることです。
FAQ
Q. スキルを作るのに、プログラミングの知識は必要ですか？
A. 不要です。SKILL.mdはただの文章（テキスト）です。「こういう手順のスキルを作って」と日本語でAIに頼めば、AIが書いてくれます。
Q. CLAUDE.mdやサブエージェントと、何が違いますか？
A. 役割が違います。CLAUDE.mdは全員が読む「就業規則」、サブエージェントは仕事を丸ごと任せる「専門の部下」、スキルはその作業の時だけ開く「業務マニュアル」です。組み合わせて使うもので、どれか1つを選ぶ話ではありません。
Q. スキルをたくさん作ると、動作が重くなりませんか？
A. なりません。AIが普段見ているのは各スキルの「名札」（1〜2行の説明）だけで、中身の手順書はその作業が来た時に開くからです。何十個置いても、普段は軽いままです。
Q. Claude Code以外でも使えますか？
A. claude.ai（こちらも有料プラン）やAPI経由でも使えます。ただ、Claude Codeなら指定のフォルダにSKILL.mdを置くだけで動くので、一番手軽です。
まとめ
スキルは、Claude Codeの公式機能です。Anthropicの公式には「Agent Skills」という呼び方もありますが、中身は同じで、AIに持たせる"業務マニュアル"だと思っておけば大丈夫です。
毎回くり返していた段取りを、SKILL.mdというテキスト1枚にまとめておく。すると、その作業は一声で動き出すようになります。
サブエージェント（誰に任せるか）、hooks（何を止めるか）、そしてスキル（どんな手順でやるか）。この3つを組み合わせていくと、AI社員チームがどんどん「自分の会社専用」に育っていきます。弊社のチームも、こうやって少しずつ形になってきました。
スキルやAI社員チームの作り方で迷っている方は、お気軽にご相談ください。弊社の実体験をもとに、あなたの業務に合った形を一緒に考えます。
